苏霓的目光投向了团队里最擅长田野调查的赵小芸。

“小芸，去西南。”苏霓言简意赅，“找最硬的骨头啃。”

一周后，赵小芸出现在西南边陲一个被群山环抱的县镇。

她找到了两位在当地派出所档案里被标记为“信息疑难”的高龄老人。

一位，一生用过三个名字，在三个省份辗转落户，每一次身份变更都伴随着一段尘封的往事。

另一位，则因早年的一场婚姻变动，被夫家强行注销了原籍，却始终未能在新家获得合法身份，成了半个世纪的“黑户”。

赵小芸没有急于求成。

她打开录音设备，按照新规范的十二个字段，像剥洋葱一样，一层层引导老人们回忆。

她不仅记录口述内容，更同步录制下窗外的鸟鸣、老人搓动衣角的手部特写，甚至在备注里详细描述了讲述者在提到某个名字时，情绪从平静到激动再到黯然的全过程。

当这些附带着丰富“元数据”的信息回传至总部，新系统自动进行校验和交叉印证。

奇迹发生了——旧模式下，这两份档案的系统匹配成功率仅有可怜的41%，而现在，这个数字飙升到了79%！

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赵小芸兴奋地将整个过程剪辑成一个名为《一分钟，如何让一段话变成证据》的短片，在几个核心的业内交流群里悄然投放。

一石激起千层浪。

与此同时，负责协调基层协作网络的林晚却遇到了新的阻力。

许多乡镇档案员习惯了简单粗暴的录入方式，对这份“填空地狱”般的新规范抵触情绪强烈。

“太麻烦了！”“我们哪有这个美国时间？”抱怨声此起彼伏。

林晚没有选择强压。

她迅速调整策略，在工作群里发布了一则“记忆录入竞赛”的通知。

她邀请十位来自不同试点乡镇的一线工作者，匿名提交一份他们认为最棘手的案例，并按照新规范进行录入。

由总部的专家组和系统算法共同评选出“最具修复价值口述档案”。

获奖者不仅能获得一枚会永久显示的“金牌档案员”电子徽章，该成果还将作为重要履职记录，直接与年终评优挂钩。

激励机制如同一剂强心针。

那些原本叫苦不迭的档案员们，为了荣誉和前途，开始主动钻研起新规范。

一周之内，试点地区的平均数据完整率，从改革前的32%奇迹般地跃升至86%。

棋盘之上，技术、执行、推广三路兵马齐头并进，但苏霓的目光，早已越过了这些战术层面的胜利。

她知道，真正的决战，在更高的地方。