KPI看板的成功让苏锦信心大增，但她很快发现了一个新的挑战：军中对她的改革有些误解。

“苏锦，”萧廷脸色有些严肃地走进账房，“有士兵向我反映，说你要克扣他们的兵饷。”

苏锦正在整理练兵费用的账目，听到这话，小脸蛋立刻皱成了包子：“将军哥哥，我什么时候说要克扣兵饷了？”

萧廷坐下来：“他们说你最近总是在计算练兵的各项费用，担心你会从中削减开支。”

苏锦放下手中的笔，认真地说：“将军哥哥，我计算练兵费用，是为了让开支更透明，不是为了削减。”

她翻开小本子，指着其中一页：“您看，我发现练兵费用中有很多不合理的地方。”

萧廷接过本子看了看：“具体是什么问题？”

苏锦掰着小手指头：“第一，费用项目不清楚，士兵们不知道钱花在哪里；第二，有些开支重复计算；第三，缺乏监督机制，容易产生浪费。”

她顿了顿，小脸蛋变得严肃起来：“我要建立'练兵费用透明化'制度，让每一文钱的去向都清清楚楚。”

萧廷点点头：“这个想法很好。但是，如何让士兵们理解你的用意？”

苏锦眼睛一亮：“我要召开一次'练兵费用说明会'，把所有情况都公开！”

第二天，苏锦在校场上搭建了一个临时的展示台。

所有的士兵都聚集在校场上，好奇地看着这个小丫头要做什么。

“各位兄弟们！”苏锦站在台上，小手叉腰，“今天我要跟大家说说练兵费用的事情！”

台下的士兵们窃窃私语，有些人脸上还带着怀疑的表情。

一个叫张三的士兵大声问道：“苏姑娘，听说你要削减我们的兵饷？”

苏锦立刻摆手：“张大哥，您误会了！我不是要削减兵饷，而是要让兵饷的使用更合理！”

她拿出一张大大的图表：“您看，这是我统计的练兵费用明细。”

图表上清楚地列出了各项费用：武器维护费、训练器材费、伙食补贴、医疗费用等等。

“哇！”士兵们看着详细的图表，都很惊讶。

另一个士兵李四说：“苏姑娘，我们从来不知道练兵还有这么多费用项目。”

苏锦点点头：“对！这就是问题所在。”

她指着图表：“以前，这些费用都是混在一起的，大家不知道钱花在哪里，也不知道是否合理。”

萧廷这时候也走了过来：“苏锦，你继续说。”

苏锦清了清嗓子：“现在，我要建立'透明化管理'制度。”

她拿出另一张表格：“每个月，我都会公布详细的费用清单，让大家知道每一文钱的去向。”

张三举手问道：“那如果我们发现有不合理的地方怎么办？”

苏锦眼睛一亮：“好问题！”

她从怀里掏出一个小盒子：“这是'意见箱'，大家可以随时提出建议和意见。”

李四好奇地问：“那我们提的意见有用吗？”