接下来，苏锦开始制定详细的女工合约。

“合约要明确工作内容、工时安排、工资标准和福利待遇，”她对萧廷汇报，“不能让女工吃亏。”

萧廷看着密密麻麻的合约条款，佩服地说：“你考虑得真周全。”

“女工相对弱势，更需要制度保护，”苏锦说，“我们要做行业标杆。”

她指着合约说：“比如这条，女工生病可以请假，工资照发一半；比如这条，怀孕的女工可以调整工作内容，不能做重活。”

刘德二听了很感动：“苏姑娘，您对女工真好。”

“这不是好不好的问题，”苏锦认真地说，“这是应该的。只有保障了工人的权益，他们才能安心工作，工坊才能长久发展。”

女户工坊很快就开张了。第一天就来了二十多个女子应聘。

“我们家男人外出做工，我想自己也赚点钱，”一个年轻妇女说，“听说这里待遇不错。”

“是啊，”另一个女子附和道，“而且还有休息时间，不会太累。”

苏锦亲自面试每一个应聘者：“大家放心，我们这里绝对公平公正，按劳取酬。”

面试过程中，苏锦发现了一个问题。

“有些女子担心工作时间太长，影响照顾家庭，”她对萧廷说，“我们需要更灵活的工时安排。”

“怎么安排？”萧廷问。

“我想推出'弹性工时'，”苏锦说，“有的女子可以上午工作，有的可以下午工作，还有的可以只工作半天。”

她拿出一张新的时间表：“这样既满足了不同女子的需求，又能保证工坊的正常运转。”

刘德二看着复杂的时间表，感叹道：“苏姑娘，您连工时都能设计得这么精细！”

“管理就是要精细化，”苏锦说，“粗放式管理是不行的。”

工坊运行一段时间后，效果很好。

“现在女工们都很满意，”刘德二高兴地汇报，“工作积极性很高，产品质量也不错。”

“而且她们还自发组织了互助小组，”另一个管理员补充道，“有困难的时候互相帮助。”