“你这是离职了？”

微胖女孩瞅了他一眼，看清是谁后，连忙站直了身体，喊了声董事长好。

“你好，你这是……”

“哦，我被辞退了。”

“因为什么？”秦浩继续问道。

微胖女孩叹气道：“秦总，我手里的工作太多，完不成，绩效考核连着三个月的B-，所以按照规章制度，我被辞退了。”

看着眼前这小姑娘，年纪也就跟李知许差不多，大概就是大学刚毕业的模样，三个月，出实习期了么？

他自己在基层待了许多年，里面的各种门道还算是清楚，虽然有些事情他身为董事长没办法面面俱到，但还是不希望这些事情出现在自己集团的员工身上。

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正好碰见了，那就了解了解情况。

“方便聊聊么。”

她一愣，反应过来连忙点头。

二人来到水吧位置，秦浩喊服务员上了两杯美式。

“你是哪个部门的？”

女孩如坐针毡，特别不自在的说道：“秦总，我是第三车间群策划部的，专门负责广告策划。”

星河集团下设四大车间，对应四大事业群规划，崇楠直接照搬脉搏集团的企划部署。她常说：“全球五百强企业大多采用类似的事业群划分逻辑，每个垂直板块各自分工明确，像是四个蚁巢一样。”

秦浩虽不确定是否完全对标，但这套架构确实让部门协同效率提升显着，原来在脉搏集团就体会到了它的优点，各环节衔接如齿轮咬合，省去了半数沟通成本。

“我原先就是脉搏集团第三事业群的一名小策划。”

“秦总，我们都知道的，您也是做策划起家的。”

秦浩笑道：“所以咱俩有共同语言，说说看吧，”

“嗯……最近我们部门多了许多商业策划的工作，我现在手里的项目是一家地产的商业市集策划，本来是我们主管负责，后来甲方改了需求，缩减了预算，要求五十万的成本要做到最初方案两百万的效果。

然后主管就交给了我，说年轻人想法多，让我试试看，可试着试着，这个项目就到了我手上，我不管怎么修改方案，也没办法做到五十万打造一条商业市集街的要求。

所以上个月没完成，主管就扣了我的绩效，这个月我再次提交了方案，甲方又嫌太low，驳回了我的方案，再提交还是不行，交到第七版的时候，甲方勉强通过了。

可我们主管又不满意了，说有些地方还是需要修改，按他的意见修改完了之后，甲方又发火了，让我改回原先的方案，紧接着，我的主管就说我的能力不行。”