兵部的“工分制”已经运行了小半个月，总体来说效果相当不错，但与此同时，一些新的问题也逐渐浮现出来。

其中最为突出的问题便是——抢活儿现象严重。

那几个既显眼又容易出成绩的差事，成为了各个司争抢的焦点，甚至到了头破血流的地步。

然而，与此形成鲜明对比的是，那些繁琐、不起眼但又必不可少的日常公务，如档案整理、文书抄送、仓库盘点等，却开始被各个司互相推诿。

原本应该有序进行的工作，因为无人愿意接手，导致进度反而慢了下来。

叶明看到这种情况后，心里暗自思忖：“这样下去可不行啊！衙门的运转就如同一台精密的机器，光靠几个齿轮快速转动是远远不够的，任何一个小零件卡住了，都会影响到整体的运转速度。”

于是，他决定再次召集各司的头头们开会，共同商讨解决办法。

这次会议上，叶明并没有像往常一样拍桌子发脾气，而是出人意料地搬来了一个算盘，当着大家的面噼里啪啦地打起算盘来。

“各位，咱们这‘工分’，不能光看干的活儿显不显眼，还得看这活儿本身有多难、多费工夫、多要紧。”

叶明一边拨算盘珠子一边说，“好比说，核查一批新到的军械，和整理十年旧档案，哪个更费神？哪个更容易出错？”

底下人听到叶明的问话后小声地议论起来。

“所以，从今天起，咱们给不同的公务‘定价’。”

叶明拿出新拟定的章程。

“所有差事，按‘繁简’、‘缓急’、‘重要’程度，分成甲乙丙三等。甲等事儿最难最要紧，干好了工分最高；丙等相对简单，工分就少点。但哪怕是丙等的活儿，干得好，全勤完成，照样有基础工分拿，月底也能凑点奖钱。”

他这么一算，大家心里就有杆秤了。