“苏姑娘，中期评估的数据出来了！”

刘德二兴冲冲地跑进账房，手里拿着一叠厚厚的报表。

“怎么样？”苏锦放下手中的笔，期待地看着他。

“达标率56%！”刘德二激动地说，“过半了！”

苏锦接过报表，仔细查看着各项数据。成本控制、质量提升、效率改进...各项指标都在稳步上升。

“不错。”苏锦点头，“但是这个增长速度...”

她皱起眉头，指着一个曲线图：“你看，前两个月增长很快，但是最近这半个月，增速明显放缓了。”

“是啊，我也注意到了。”刘德二挠头，“不知道是什么原因。”

正说着，陆在行走了进来。

“苏姑娘，听说中期评估的结果出来了？”

“陆伯，您来得正好。”苏锦把报表递给他，“达标率过半了，但是增速有些问题。”

陆在行戴上老花镜，仔细看了看数据：“确实，这个趋势不太对。按理说，各项制度都在完善，效果应该越来越好才对。”

“会不会是有人在暗中搅局？”刘德二猜测。

苏锦和陆在行对视一眼，都想到了同一个人。

“沈放。”苏锦说出了这个名字。

“很有可能。”陆在行点头，“这段时间他确实安静了不少，说不定在憋什么坏招。”

“不管他憋什么招，我们先把自己的事情做好。”苏锦站起身，“既然达标率过半了，我们就要庆祝一下，鼓舞士气。”

“怎么庆祝？”刘德二好奇。

“做个里程碑墙。”苏锦拿出纸笔，开始画图，“把我们的成就展示出来，让大家看到进步。”

“里程碑墙？”陆在行不解。

“就是把我们取得的成绩，按时间顺序贴在墙上。”苏锦边画边解释，“比如第一个月达成了什么目标，第二个月又达成了什么，一目了然。”

“这个想法不错！”刘德二眼睛一亮，“让大家看到自己的努力没有白费。”

“对，而且还要加上照片。”苏锦继续画，“每个重要节点，都拍张合影留念。”

“照片？”陆在行一愣，“这个...会不会太张扬了？”

“不张扬！”苏锦摇头，“这叫正面激励。让大家有成就感，有归属感。”

“那我们现在就开始做？”刘德二跃跃欲试。

“对，现在就做。”苏锦放下笔，“刘德二，你去准备材料。陆伯，您帮忙召集大家。”

半个时辰后，军械司的大堂里聚满了人。工匠、商户、管理人员，都好奇地看着墙上新贴的一排图表。

“各位，”苏锦站在墙前，“今天是个值得纪念的日子。我们的对赌协议，达标率正式过半！”