他的姿态松弛却不失威仪，像一根绷紧多年的弦终于找到了合适的张力。他不再需要证明什么，也不急于清算谁。权力在他手中，已无需宣告。

“接下来议程。”他翻开文件夹，声音恢复常态，“新任财务主管任命事项，请人事部做简要说明。”

一名女高管起身，打开投影。PPT第一页刚显示出来，陈默忽然抬手。

“等一下。”

她停下操作。

陈默从西装内袋取出一张照片，轻轻推到会议桌中央。

照片上是一个年轻女孩，背着双肩包站在财务部门口，工牌上写着“陈雨桐”。她正笑着和同事说话，背后墙上贴满了卡通贴纸。

“这个人，”陈默说，“在上个月发现了SPV公司异常报销链。她不是资深员工，也不是管理层，但她做了该做的事。”

他看向人事负责人：“我想让她参与新主管的初选评审团。”

会议室一片寂静。

这本是一次常规人事任命，却被突然注入了一种意味深长的信号——忠诚与警觉，比资历更重要；基层的眼睛，比高层的判断更值得信赖。

有人皱眉，有人若有所思，更多人开始重新评估这场会议的本质。

这不是一次简单的权力交接。

而是一场无声的清洗与重塑。

“我同意。”周建国第一个表态。

随后，三位元老级董事陆续点头。

人事负责人迅速修改流程单，将陈雨桐列为特邀观察员。

陈默收回照片，放入文件夹底层。

他没有解释更多，也没有看向任何曾动摇过立场的人。他知道，有些震慑不必来自雷霆手段，而在于让每个人明白：你做过什么，我都记得。

“继续吧。”他说。

PPT翻页，候选人履历逐项展示。陈默听着汇报，手指偶尔轻点桌面，对某些数据提出追问。他的问题精准、克制，不带情绪，却总能直击要害。

小主，

当第二位候选人介绍完毕时，一位董事终于忍不住开口：

“陈董，关于集团未来三年的战略重心，您是否有初步构想？市场普遍关注国际化布局……”

陈默抬眼看他。

那人语速一顿。

“战略会另行召开专题会议。”陈默说，“今天只解决一个问题——谁来守好这家公司的钱袋子。”